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17
März
2014
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Prof. Dr. Kruse zu: 8 Regeln für den totalen Stillstand in Unternehmen
Nein, es geht nicht um Führungskräfte-Schelte, sondern um Beobachtungen die auch ich machen konnte , wenn es darum geht warum bzw. warum Veränderungsprojekte in Unternehmen scheitern. […]
